Nuestras Políticas
Política de Seguridad, Higiene y Salud - FY2026
El Grupo SEBN establecerá “La seguridad es nuestra máxima prioridad” como principio empresarial y avanzará hacia garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, con una actitud estricta que no permita accidentes industriales, en el espíritu de respeto por la vida humana y la dignidad.
Política Ambiental - FY2026
El Grupo SEBN expandirá el negocio con una consideración positiva por el medio ambiente para contribuir a la preservación ambiental global y al crecimiento sostenible del negocio, y para realizar una sociedad próspera.
Otras Políticas
Política de Calidad - Rev 01.
En SEBN MX, nuestros objetivos de calidad se orientan a alcanzar la excelencia operativa mediante el compromiso de cero defectos, la entrega de productos de alta calidad y la total satisfacción de nuestros clientes.
Política de Seguridad OEA - Rev 02.
SE BORDNETZE MÉXICO S.A. DE C.V. es una empresa comprometida con el cumplimiento de normalidades de seguridad en la cadena de suministro internacional, para minimizar la probabilidad de ocurrencia de actos ilícitos tales como: Tráfico de drogas, lavado de dinero, tráfico de armas, contrabando de personas, mercancías prohibidas y actos de terrorismo; dentro de las instalaciones y la posibilidad de contaminación de la carga de comercio exterior durante el tránsito. SE BORDNETZE MÉXICO S.A. DE C.V. busca cumplir con el objetivo de prevenir el impacto de amenazas externas y/o conspiraciones internas que pudieran comprometer la integridad de nuestro personal, productos, clientes, proveedores y en general cualquier socio comercial con el que colabora la organización.
Política de Riesgos Psicosociales
En SE BORDNETZE MEXICO S.A. DE C.V. estamos comprometidos con la prevención de los factores de riesgo psicosocial y de la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable, a través de los siguientes compromisos: •No serán tolerados los actos de violencia laboral, así como incidentes que propicien factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable, conforme a nuestro Código de Ética y Conducta, respetando creencias o prácticas para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, creando espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los trabajadores y empleados. •Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencial de los casos mediante una línea de atención telefónica 001-844-730-1529 y una página web: http://sei.ethicspoint.com. •Implementamos y divulgamos medidas encaminadas a la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo, así como las políticas de prevención de riesgos psicosociales y medidas de prevención para lograr un entorno organizacional favorable. •Creamos y fomentamos espacios de participación y consulta que promueven el sentido de pertenencia, la comunicación e integración de todos los trabajadores. •Realizamos acciones de sensibilización, campañas de comunicación y capacitación en la empresa para la prevención de los factores de riesgos psicosociales, y la violencia laboral. Es obligación de supervisores, gerentes, directores, así como de todos los colaboradores de SEBN MX conocer y aplicar esta política en su lugar de trabajo. Partiendo del fundamento de que la participación de todos es muy importante para lograr un entorno organizacional digno y sano.
Compliance
A través de nuestro Programa de Compliance nos aseguramos de que todo nuestro personal comprenda claramente los requisitos legales y normativos que nos aplican, y que cuenten con las herramientas, capacitación y recursos necesarios para ayudarnos a cumplirlos de manera efectiva.